El día internacional de la mujer nos desafía a pensar (Leonardo Boff) 13032020

El día internacional de la mujer nos desafía a pensar

2020-03-13

            El Día Internacional de la Mujer, aunque en el fondo cada día es el día de la mujer, nos ofrece la oportunidad de pensar en el desafío que nos plantea el movimiento feminista mundial.

            Ese movimiento más que otros ha hecho dos revoluciones: puso en cuestión el machismo y el patriarcalismo. El machismo como la dominación del hombre sobre la vida de la mujer, que dura ya siglos. La lucha de las mujeres nos despertó hacia la cuestión de género, que envuelve relaciones de poder. Este no puede ser sólo del hombre. Debe ser compartido entre el hombre y la mujer. Evitar la división sexual del trabajo y priorizar la lógica de compartir y de coparticipar en todo el proyecto de vida a dos. De aquí surge una relación más justa y armoniosa.

            En segundo lugar, el movimiento feminista ha hecho tal vez la crítica más consistente a la cultura patriarcal, que organizó toda la sociedad y las distintas instancias de la vida y también de la religión. El hombre asumió el poder a través del cual somete a los demás, dirige el Estado, crea la burocracia, organiza el ejército y hace guerras. Casi todos los héroes y la mayoría de las divinidades son masculinas. Él ocupa la vida pública y relega a la mujer a la vida privada y familiar. El patriarcado ha sido desmantelado teóricamente por la crítica feminista, si bien en la práctica intente siempre de nuevo dominar a la mujer. Un refugio especial del patriarcado son los medios de comunicación y el marketing, que usan a la mujer, no sólo su todo, sino las partes de ella, sus pechos, sus piernas, sus partes íntimas. Es una forma de transformar a la mujer en objeto y uso.

            La gran contribución del feminismo ha sido haber mostrado que todas o casi todas las culturas que existen hoy son patriarcales. Como consecuencia mantienen la desigualdad en la relación hombre-mujer en todos los ámbitos. Sea en EEUU, en Alemania o en Brasil, una mujer, en el mismo trabajo, incluso siendo más competente, por el hecho de ser mujer gana un 20-30% menos que el hombre que ejecuta la misma función. No basta tener conciencia de la superación teórica del patriarcado, hay que demoler sus hábitos mantenidos en las instituciones y en los comportamientos sociales.

            Pero no siempre ha sido así. El ser humano existe desde hace ya 7-8 millones de años. En la primera fase, que duró millones de años, las relaciones hombre-mujer eran de armonía y de equilibrio con la naturaleza. Contrariamente a lo que cree el pensamiento patriarcal, la verdadera convivencia humana no fue regida por la violencia de unos sobre otros sino por la solidaridad y por la cooperación. La violencia es reciente en el proceso de la antropogénesis. Comenzó con el homo faber hace dos millones de años, que en su búsqueda de alimentos, especialmente en la caza, empezó a usar el instrumento y la fuerza. Ahí el masculino pasó a ser el género predominante. Adquirió hegemonía al surgir hace 8 mil años la agricultura, los pueblos, las ciudades y los imperios. Las relaciones hombre-mujer pasaron a ser de desigualdad: él ha ocupado toda la vida pública, gobierna solo y relega a la mujer a la función de procreadora y cuidadora del hogar.

            Los cambios siempre buscados culminan en el siglo XX con la segunda revolución industrial cuando la mujer entra en el dominio público porque el sistema competitivo fabrica más máquinas que machos. Desde finales del siglo XX hasta hoy, las mujeres son la mayoría en la humanidad y casi el 50% de la fuerza laboral mundial. Con esto se cierra, en cierto modo, el ciclo patriarcal y comienza un nuevo paradigma de valoración de las diferencias y de búsqueda de la igualdad, que aún debe ser alcanzada.

            Las mujeres aportan algo radicalmente nuevo al sistema productivo y al Estado. No será solo competitivo y autoritario. La mujer aporta lo que vive en el dominio privado: los valores de solidaridad, de compartir y de cuidado. Milenariamente ha sido educada para el altruismo. Si un bebé no tiene a su disposición a alguien desinteresado que lo cuide, no durará ni unos días. De esta manera, la entrada de las mujeres en el dominio público masculino es condición esencial para la humanización y una mayor cooperación en el mundo del trabajo y, lo que es fundamental, ayuda a revertir el proceso de destrucción de la naturaleza y de la especie humana.

            Esto quedó claro para la conciencia colectiva en el Informe de las Naciones Unidas para el Fondo de Población (UNFPA) que sostiene: “la raza humana ha estado saqueando la Tierra de manera insostenible, y dar a las mujeres un mayor poder de decisión sobre su futuro puede salvar al planeta de su destrucción” . Véase que aquí no se habla de “poder de participación”, que siempre lo han tenido, sino de “poder de decisión”.

            Ellas son las que entienden de vida puesto que la generan. Serán las principales protagonistas en la decisión de una biocivilización asentada en el cuidado, la solidaridad y la lógica del corazón, sin la cual la vida no germina. Ellas, junto con los hombres que desentrañaron su dimensión de anima (cuidado, gentileza y amor) que se articula con la dimensión animus (razón, organización, dirección), presentes en proporciones propias en cada persona, pueden dar un nuevo rumbo a nuestra existencia en este planeta y alejarnos del camino sin retorno, camino de perdición.            

Página de Boff en Koinonía 

 

Página de Leonardo Boff

Día Internacional de la Mujer: Religiosas fuertes, heroínas y “corazón” de la Iglesia 08032019

© Cathopic

Día Internacional de la Mujer: Religiosas fuertes, heroínas y “corazón” de la Iglesia

“¿Qué sería la iglesia y la sociedad sin las religiosas?”

MARZO 08, 2019 18:55REDACCIÓNTESTIMONIOS DE LA FE

(ZENIT – 8 marzo 2019).- El Día Internacional de la Mujer, el 8 de marzo de 2019, honra los esfuerzos indispensables de las mujeres y hace campaña por sus derechos. El foco de este día es menos en las aproximadamente 660.000 mujeres en todo el mundo que han dedicado toda su vida a servir a sus semejantes: las hermanas religiosas.

Durante el período de Cuaresma y Semana Santa, la fundación pontificia Ayuda a la Iglesia Necesitada (ACN, por sus siglas en inglés) dirige la atención del público a estas mujeres extraordinarias y solicita apoyo.

“¿Qué sería la iglesia y la sociedad sin hermanas religiosas?”, comentó el presidente ejecutivo de ACN, Thomas Heine-Geldern. “Esto es cierto en muchos países: cuando el gobierno se derrumba y todas las organizaciones se van debido a la tensa situación de seguridad, las hermanas religiosas son las que se quedan”.

Los jardines de infancia, orfanatos, escuelas, instalaciones médicas y parroquias serían impensables sin ellos. Sin mencionar sus oraciones por las preocupaciones del mundo: el Papa Francisco ha llamado a las hermanas religiosas el “corazón de oración” de la iglesia. “Cualquiera que haya depositado su fe en las oraciones de las hermanas religiosas en un momento de necesidad personal sabe cuán edificante es ser sostenido y apoyado espiritualmente”, dijo Heine-Geldern.

Ayuda a 11.000 religiosas en 85 países

ACN apoya a unas 11.000 hermanas religiosas en 85 países alrededor del mundo. “Además de financiar actividades caritativas, esto incluye otorgar ayudas de subsistencia, por ejemplo, en Europa del Este, donde las hermanas no tienen ninguna fuente de ingresos”, explicó la Directora del Proyecto ACN, Regina Lynch.

Otras áreas principales de apoyo son la formación de jóvenes religiosas, proyectos de reconstrucción en países en los que los conventos han sido destruidos por la guerra o desastres naturales y ayuda para proyectos de transporte.

“Como pueden confirmar todos los empleados de ACN que visitan uno de los países de nuestro proyecto: sin hermanas religiosas, sería imposible llevar a cabo el trabajo de la iglesia en las circunstancias más difíciles. Son heroínas, que no rehuyen la persecución ni la muerte “, dijo Lynch. Cada año, la organización de ayuda recibe informes trágicos de hermanas religiosas que han sido asesinadas en servicio.

El lema de la campaña de Cuaresma y Semana Santa de ACN es: Mujeres extraordinarias. Gracias a Dios. Gracias a ustedes. La campaña brinda a las hermanas religiosas de todo el mundo la oportunidad de hablar sobre sus vocaciones y sus vidas en oración y en la comunidad, así como su trabajo para los más necesitados.

“Las hermanas religiosas son heroínas de la fe y la caridad”, explicó el presidente de ACN, Heine-Geldern. “Son testigos de la vitalidad y la fuerza que proviene de una vida al servicio de Dios y de quienes nos rodean. ACN se enorgullece de poder apoyar a estas destacadas mujeres “.

Pintadas en iglesias durante la huelga feminista: «enérgica repulsa» del Arzobispado de Madrid 08032018

Pintadas en iglesias durante la huelga feminista: «enérgica repulsa» del Arzobispado de Madrid

ReL 8 marzo 2018

El Arzobispado ha emitido un comunicado ante las pintadas aparecidas en una iglesia Como quedaba claro en el argumentario de la huelga feminista convocada para este jueves 8 de marzo por el Día Internacional de la Mujer, la Iglesia Católica aparece como enemiga declarada de los grupos radicales que se encuentran detrás del texto marcadamente marxista. Como consecuencia, varias iglesias han amanecido este jueves con pintadas insultantes y ofensivas contra la Iglesia Católica en Madrid y en otras localidades españolas. Una de estos templos es la céntrica iglesia del Espíritu Santo de Madrid. Pintadas como “Fuera Rosarios de nuestros ovarios”, “aborto libre” o “aborto sí” han aparecido en el muro a la vez que han sellado la puerta para evitar su apertura. Asimismo, en la parroquia de San Cristóbal han aparecido pintadas haciendo alusión a la huelga. "La Virgen también iría", aparecía escrito tal y como recoge gráficamente Daniel Ibáñez en Aciprensa. El Arzobispado de Madrid ha emitido un comunicado en el que “manifiesta su dolor y su enérgica repulsa por este tipo de actos que quiebran la convivencia en sociedad y, en un día en el que se debería denunciar la discriminación y la violencia, recuerda que la verdadera igualdad nace del respeto a toda persona y su creencia. También, a través de las redes sociales, católicos de la localidad madrileña de Rivas Vaciamadrid, histórico bastión de la izquierda, han denunciado numerosas pintadas y además más grandes en la parroquia de Santa Mónica. Entre ellas se podía leer: “Muerte al patriarcado”, “Pecadoras y orgullosas” o Iglesia=Muerte”, entre otras.

Las mujeres lideran la tecnología en España pero aún queda mucho trabajo para lograr la igualdad 08032018

Las mujeres lideran la tecnología en España pero aún queda mucho trabajo para lograr la igualdad

La mayoría de puestos de alta dirección en empresas de la esfera de la innovación como Google, Facebook, Microsoft, HP o LinkedIn lo desempeñan mujeres, un escenario que muestra la revolución femenina en su pleno apogeo y que demuestra que se han dado pasos importantes para lograr una diversidad de género, aunque todavía queda mucho camino por recorrer.

Quedan muchas islas que conquistar. Muchos territorios que explorar. Muchos caminos que recorrer. Sin embargo, un gran número de empresas cuyo negocio es la innovación empieza a despuntar con nombres femeninos a la cabeza. Google, Facebook, Microsoft, HP o IBM (por citar solo algunas compañías) son lideradas en España por mujeres, un cambio de paradigma que sorprende en un mundo en el que el sexo femenino representa solo el 24% del total de trabajadores. Nadie les ha regalado nada, pero tienen claro que aún queda mucho por hacer. ¿Las claves? Educación, cultura, visibilidad y visión de negocio, según los catorce testimonios de algunas de las líderes que mueven los hilos de la tecnología en nuestro país. Porque ha costado, pero han llegado para quedarse y reclamar su sitio.

Son diversos los factores que se pueden soslayar en el auge femenino que se está produciendo en esta industria: desde comenzar a contratar en aquellas universidades y centros donde se sabe que hay talento femenino, a crear y apoyar programas donde se fomenta el rol de la mujer en el ámbito tecnológico, pasando por desarrollar políticas, dentro de la empresa que permitan conciliar la vida familiar y profesional. "Es fundamental contar con el papel de la mujer dentro de la tecnología para que los productos y servicios que las empresas ofrecemos sean más inclusivos y diversos. La tecnología no debe ser cuestión de género", dice rotunda Fuencisla Clemares, que desde octubre de 2016 dirige la filial de Google en España y Portugal. Un cargo que le ha llevado a orquestar todas las decisiones en una de las mayores corporaciones del mundo, y que ha hecho de su capacidad para innovar su santo y seña.

"Desde Google, donde hacemos un trabajo constante por tener una cultura empresarial diversa, llevamos más de cuatro años elaborando programas como Made with Code, Woman TechMakers. Genios que nos permiten ayudar al empoderamiento de la mujer en el ámbito tecnológico", recuerda la directiva madrileña.

En esa línea apunta, por su parte, Pilar López, presidenta de Microsoft Ibérica, aunque lamenta que en muchas ocasiones es difícil reclutar a mujeres hacia las empresas de este sector. En líneas generales, en España, las mujeres representan únicamente el 18% de los profesionales del mundo "tech". Microsoft se encuentra, sin embargo, por encima de la media (con un 37% de mujeres y un 42% en el comité de dirección). "Siempre he creído que la tecnología no es ámbito exclusivo de los hombres, porque es un mundo de innovación apasionante y desde el que se puede contribuir a hacer cosas extraordinarias que cambien y mejoren el mundo", recalca la directiva.

MÁS ALLÁ DE LA ÉTICA: LA RENTABILIDAD FEMENINA

La Comisión Europea estima que la paridad en la industria digital permitiría elevar el PIB de la Unión Europea en unos 9.000 millones de euros anuales. "Lo primero que tenemos que tener en cuenta es que empoderar a la mujer es empoderar a la sociedad en general. Sabemos que el incremento en la tasa de empleabilidad femenina conlleva muchos beneficios económicos". Helena Herrero, presidenta de HP para España y Portugal, defiende la entrada de la mujer en el mercado laboral en la década de 1990 supuso un crecimiento del PIB español del 18% en 2015. "Algunos estudios apuntan que si alcanzásemos las tasas de empleabilidad femenina de los países europeos más avanzados, el PIB de nuestro país en 2025 sería de 110 mil millones de euros adicionales", manifiesta.

En este sentido, la mayoría de las grandes empresas han introducido políticas de no discriminación por sexo, edad o género, desde currículos "ciegos" (en los que los seleccionadores solo pueden ver los méritos y aptitudes de los candidatos) a medidas de la controvertida "discriminación positiva". Este es el caso de Telefónica, que estipula que por cada diez directivos, uno debe ser mujer. "Ninguna de las que estamos en puestos de responsabilidad estamos aquí por ninguna cuota. Pero sí que es verdad que la discriminación positiva sirve para desempatar y visibilizar, porque de manera natural las cosas no ocurren", afirma, en cambio, Carme Artigas, embajadora de WiDS Madrid y Cofundadora y CEO de Synergic Partners (Telefónica).

LAS EMPRENDEDORAS RECLAMAN SU SITIO

Entre las pioneras se encuentra María Benjumea, fundadora de Spain Startup, que también aporta su "receta": dar visibilidad a la mujer, que se coloque en la primera línea de fuego y, sobre todo, el trabajo codo a codo con ellas. A sus 64 años, esta veterana embajadora del emprendimiento patrio ha vivido de cerca el cambio social experimentado en los últimos años. "La transformación es bestial en un sector, la tecnología, en donde queda más que demostrado que tenemos todas las oportunidades a nuestro alcance y somos absolutamente libres para decidir", sostiene en declaraciones a este diario. Afirma que lo que las corporaciones necesitan "es talento y gente competitiva y potente" y, en este sentido, España está demostrando en materia de igualdad de género que está "muy avanzada" y que no tenemos que envidiar a nadie.

VISIBILIDAD DE LA MUJER EN LA EMPRESA

Sarah Harmon, máxima responsable de LinkedIn en España, sostiene por su parte que una de las razones por las que en la actualidad se observan a muchas mujeres en puestos de alta dirección en el sector de la tecnología se debe a que muchas empresas importantes nombrasen hace unos años a directoras para sus filiales en España. Un hecho que ha facilitado las cosas y que ha colocado a este país en ambientes pioneros. "Ha sido la raíz y el impulso de todo", subraya.

"Que empresas importantes hayan nombrado a mujeres como directoras de las filiales en España ha sido la raíz y el impulso de todo" (Sarah Harmon, responsable de LinkedIn en España)

Por esta razón, cree importante que se produzcan estos pasos para darle más motivos a las mujeres en su afán por promocionar laboralmente. "Necesitas verlo para aspirar a serlo. Todas han sido referentes para mí en este negocio de pioneras para ver que como mujer yo sienta que puedo ser directora general de una empresa". Un escenario que califica como "una realidad" y "no como una fantasía".

LA IMPORTANCIA DE EDUCAR DESDE LA BASE

Pero esos referentes, para que calen, deben llegar a todas las edades, con especial hincapié en las más jóvenes. Teresa Acha-Orbea, recientemente elegida directora general de la marca de teléfonos francesa Wiko Iberia, se apoya en la educación recibida en el seno de las familias españolas en las nuevas generaciones como base para lograr una promoción profesional. "A pesar de no estar cerca del deseado nivel de igualdad, España es uno de los países europeos donde existe una mayor igualdad y respeto con las mujeres". A su juicio, "se sigue luchando", pero su experiencia le dice que se han logrado dar importantes pasos.

"Hay que empezar por divulgar la tecnología a las más pequeñas", responde Marta Martínez, presidenta de IBM España. Con ese objetivo, la multinacional estadounidense organiza, entre otras cosas, talleres de robótica, iniciación a la programación, desarrollo de videojuegos para niños y niñas de 6 y 7 años, o talleres específicos para chicas de entre 10 y 15 años. "Lo que hacemos es tratar de que niños y niñas conozcan, de un modo práctico y divertido, las posibilidades que tiene la tecnología y así despertar su curiosidad. Ya más en el ámbito profesional, llevamos a cabo campañas divulgativas para promocionar las áreas STEM -disciplinas académicas de ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas- entre mujeres jóvenes y atraer el talento femenino".

Sin embargo, Asunción Gómez, que ocupa el cargo de vicerrectora de Investigación, Innovación y Doctorado y Catedrática de la Universidad Politécnica de Madrid (UPM), piensa que lo esfuerzos de los últimos años en educación temprana están dando sus frutos: "A nivel infantil, hasta hace unos años hemos contado con una barrera de acceso al mercado de juegos relacionados con tecnología o ciencia, que eran más caros. Ahora están a la orden del día y los niños van a campamentos de verano donde les explican a programar aplicaciones de Android o donde les enseñan qué es la robótica. Tampoco es tan raro ver un Lego en la habitación de una niña", afirma.

LA IMPORTANCIA DE LOS REFERENTES FEMENINOS

En esa línea se sitúa también Irene Cano, directora general de Facebook para España y Portugal: "Para que la mujer tenga facilidades a la hora de entrar en el mundo de la tecnología son claves la educación, la formación y el acceso a las herramientas digitales". En opinión de la máxima responsable de la filial norteamericana, "los equipos diversos toman mejores decisiones". Cano se queda con un dato: el 43% de las páginas de negocios en Facebook en todo el mundo son gestionadas por mujeres, un 21% más respecto al año pasado, y un aumento de más del 94% año tras año, desde 2015. Y presume: "cuando las mujeres lideran, todo el mundo progresa".

"En la medida que las jóvenes tengan referentes, se sentirán más empoderadas para alcanzar sus propias metas" (Susana Voces, directora de Ebay en España)

"Hay que empezar por la base y no frenar el interés por la tecnología u otros ámbitos tradicionalmente con mayor presencia masculina desde las primeras etapas de la vida. Asimismo, en la medida en que más niñas y adolescentes tengan referentes femeninos que las inspiren -y el sector tecnológico en España es un buen ejemplo de ello- se sentirán más empoderadas para alcanzar sus propias metas", argumenta, tajante, Susana Voces, directora de eBay en España e Italia.

Sobre este asunto y dada su formación en informática, María José Miranda, directora general de NetApp, detecta también algunas soluciones: "El sector tecnológico parece que no es a priori muy llamativo para las chicas jóvenes cuando tienen que decidir qué carrera estudiar", sugiere. Sin embargo, sí cree necesario divulgar en las escuelas que "es un mundo tan atractivo para hombres como para mujeres" y además se necesitan "crear referentes femeninos para que las jóvenes tengan modelos donde mirarse".

POCA PRESENCIA FEMENINA EN LA INDUSTRIA EN GENERAL

Aunque existen razones para ser optimistas, el camino de la mujer hacia el mundo "tech" aún le falta camino por recorrer. Según la octava Encuesta de Percepción Social de la Ciencia que realiza la Fundación Española para la Ciencia y la Tecnología, el interés de las mujeres por la ciencia subió del 9,9% en 2014 al 13,7% en 2016. Esto, unido al descenso del 20,4% al 18,5% del interés de los hombres, ha hecho que la brecha de género se reduzca a tan sólo el 4,8%, mínimo histórico.

Datos que corrobora el estudio sobre "Salarios y política laboral en el hipersector TIC 2017-2018", elaborado por la patronal del sector tecnológico y digital AMETIC. En este informe se constata que, pese a los cambios producidos, la presencia de la mujer en el sector de tecnologías de la información (TIC) en todas las áreas y categorías profesionales apenas ha aumentado en casi 20 años, pasando del 33% en 1999 al 37,4% en 2017.

Un escenario en el que muestra más crítica Rosa Díaz, directora general de Panda Security Iberia, quien considera que, en efecto, y en líneas generales, faltan más mujeres en otros departamentos: "A pesar de estos datos, y del hecho de que la mujer representa la mitad de la fuerza laboral en España, en el sector de las nuevas tecnologías lo cierto es que todavía no progresamos al ritmo necesario para alcanzar la igualdad de género", añade Díaz, quien rescata otros datos del Instituto de Empresa; el 70% de los puestos tecnológicos están ocupados por hombres.

ELLAS SE DECANTAN POR LA SANIDAD, NO POR LA TECNOLOGÍA

"Existe muchísima carencia", concuerda Elena Pisonero, presidenta de Hispasat. "En cuanto a los estudios, en el caso de las carreras de ciencias, hay mucha participación, e incluso muy mayoritaria, en ámbitos como el de la salud, pero cae al 12% en caso de las mujeres que se titulan en informática y no digamos en ciberseguridad o videojuegos, que son sectores donde más se demanda empleo. O nos espabilamos o la brecha tecnológica se superpone a la de género", argumenta, rotunda, la empresaria madrileña.

Para Pisonero, "todos los días de su vida" ha notado que debe demostrar más por ser mujer ("más aún cuando aterrizas en un sector como el tecnológico desde la Economía, como es mi caso", asegura), una conducta por la que resulta clave "acabar con los estereotipos y fomentar los referentes de mujeres en estos ámbitos, haciendo ver no solo que no es raro, sino que es totalmente normal".

LA CONCILIACIÓN COMO ASIGNATURA PENDIENTE

"Está claro que a la velocidad a la que está evolucionando el mundo, se hacen necesarias reformas legislativas que aceleren lograr una igualdad real. Pero además de la legislación, las empresas deberían buscar soluciones y ofrecer programas de conciliación laboral y familiar con horarios flexibles, trabajo de media jornada o la posibilidad de trabajar desde casa. Todos ellos serían puntos claves para una mayor inserción de la mujer en el ámbito laboral", defiende la directiva de Panda. Estos programas -dice- deben ir acompañados de cambios en las políticas de los procesos de promoción, centrándose en la experiencia, valía y aptitudes del candidato/a, independientemente de su sexo, estableciendo planes de acción para incrementar el aumento de mujeres en puestos directivos.

Una visión en la que coinciden todas las directivas. Así, por ejemplo, Susana Voces considera que es necesario un esfuerzo legislativo al respecto: "Las leyes deben contribuir a generar un cambio cultural que permita alcanzar una conciliación compartida o a eliminar el peaje que las mujeres tienen que pagar por ser madres". En su opinión, "implicar a todos los actores políticos, sociales y económicos es clave para conseguir una igualdad real en la que no sea raro ver a mujeres en puestos de responsabilidad o a un hombre pidiendo el permiso de paternidad". Por su parte, María José Miranda se enfoca en un ángulo más amplio: "La igualdad solo se conseguirá si hay un cambio cultural importante, cuando no choque en una empresa que se disfrute una baja por paternidad, cuando no sea raro que un hombre lleve a los niños al médico a las 11 de la mañana, y cuando el oficio de “SL” (sus labores) se aplique con la misma naturalidad a un hombre que a una mujer".

Día Internacional de la Mujer: Manos Unidas denuncia la exclusión y la desigualdad 08032018

Día Internacional de la Mujer: Manos Unidas denuncia la exclusión y la desigualdad

Nota de prensa de Manos Unidas España

8 MARZO 2018REDACCIONDESARROLLO Y POBLACIÓN

(ZENIT – 8 marzo 2018).- Este jueves 8 de marzo se celebra el Día Internacional de la Mujer en un ambiente socialmente muy activo con paros y manifestaciones convocadas internacionalmente que exigen lograr la igualdad real de las mujeres y los hombres.

Para Manos Unidas, la celebración de este día y las manifestaciones y paros convocados son una nueva oportunidad para denunciar que la pobreza, el hambre, la exclusión y la desigualdad, tienen rostro de mujer.

Prueba de ello es que las discriminaciones son mucho más graves en los países en desarrollo, donde esa desigualdad determina la situación de las mujeres y sus condiciones indignas de vida.

Y es que este día, que se celebra a propuesta de la ONU bajo el lema Ahora es el momento: las activistas rurales y urbanas transforman la vida de las mujeres, llega después de haberse iniciado un movimiento global sin precedentes en forma de numerosas marchas y campañas mundiales.

68 proyectos de cooperación para la mujer

La Organización Manos Unidas, fundada hace 59 años por las mujeres de Acción Católica, destaca que promueve proyectos de desarrollo especialmente centrados en la mujer, como protagonista esencial en su trabajo en educación para el desarrollo y, también, como línea transversal en sus proyectos de cooperación que realiza en el mundo.

Así, el último año, Manos Unidas realizó 68 proyectos de cooperación destinados especialmente a la mujer, por un importe de 4.420.810,23, lo que supone el 12% de su inversión en proyectos de desarrollo.

Como asegura Waldo Fernández del departamento de Estudios y Documentación de Manos Unidas, “en nuestro trabajo denunciamos y damos a conocer las situaciones de desigualdad e injusticia que, por motivo de sexo, se producen en los países donde trabajamos. Pero también proponemos las posibles soluciones para erradicarlas, incluyendo de manera explícita en todas las actividades, los valores y criterios que fomenten la justicia y la igualdad entre hombres y mujeres”.

Un ejemplo de superación en Guatemala

Maria José Hernando, del departamento de Estudios y Documentación de Manos Unidas destaca algunas de las “cifras de la vergüenza” en lo que a violencia contra la mujer se refiere: “nos indigna saber que 66.000 mujeres son asesinadas anualmente en el mundo, y que, por ejemplo, en América Latina, cada día son asesinadas 12 mujeres por el hecho de serlo”.

Estos días se recuerda que esta violencia suele ser ejercida aún más en el contexto del hogar; de hecho, el 70 % de las mujeres han experimentado violencia física y/o sexual por parte de un compañero sentimental en algún momento de su vida.

En este sentido, desde Manos Unidas se destaca la poca confianza que tienen las mujeres en los organismos oficiales a la hora de pedir ayuda y menos aún en los países en desarrollo. Según asegura Hernando, “menos del 40 por ciento de las mujeres que sufren violencia buscan algún tipo de ayuda y, entre las mujeres que lo hacen, la mayoría recurre a la familia y amistades porque ya no confían en mecanismos oficiales, como la policía o los servicios de salud y es ahí donde las ONG tenemos una responsabilidad enorme y un importante papel que cumplir”.

120 millones de niñas violadas

Unos 120 millones de niñas de todo el mundo han sufrido el coito u otro tipo de relaciones sexuales forzadas en algún momento de sus vidas. Y, al menos 200 millones de mujeres y niñas han sufrido la mutilación genital femenina en los 30 países donde existen datos de prevalencia representativos. En su mayoría, antes de cumplir los 5 años.

En el mundo más de 750 millones de mujeres se casaron con menos de 18 años. Esta práctica es más común en África Occidental y Central, donde 1 de cada 7 estaban casadas o viviendo en pareja antes de los 15 años.

Víctimas de la trata de personas

En cuanto a la trata, las mujeres adultas representan el 51 % de las víctimas de trata de seres humanos detectada a nivel mundial. En conjunto, las mujeres y las niñas representan el 71 %, siendo las niñas casi tres de cada cuatro víctimas infantiles de la trata. Tres de cada cuatro mujeres y niñas víctimas de la trata lo son con fines de explotación sexual. Manos Unidas también realiza numerosos proyectos contra la trata infantil, sobre todo en África y Asia, y trabaja para dar solución a estas difíciles situaciones a través de muchos de sus proyectos.

Waldo Fernández, recuerda que “algunas características de las mujeres, como, por ejemplo, la orientación sexual, la discapacidad o la etnicidad, y algunos factores contextuales, como las crisis humanitarias, las situaciones de conflicto y posteriores al conflicto, pueden aumentar la vulnerabilidad de las mujeres ante la violencia”. Además señala Fernández, “las mujeres y las niñas son usadas como “arma” en los conflictos armados. La violencia y las agresiones contra ellas, se usan para intimidar, degradar, humillar y castigar a todos los enemigos”.

Ayuda a víctimas del CAI en Guatemala

Esto ocurre también en conflictos de baja intensidad donde son utilizadas como esclavas sexuales para todos los combatientes o miembros de las guerrillas. En esta línea, Manos Unidas acaba de comenzar, con apoyo de la Agencia Catalana de Cooperación un proyecto que realizará los próximos tres años a través de su socio local ECAP (Equipo de Estudios Comunitarios y Acción Psicosocial), en San Martin Jilotepeque (Chimaltenango), Santa María de Nebaj (Quiché) y Nentón (Huehuetenango), tres municipios indígenas de Guatemala que sufrieron las consecuencias del CAI (Conflicto Armado Interno).

Las mujeres que se benefician de este proyecto pertenecen a las etnias mayas Popti’, Chuj,mam, Caqchiquel, e Ixil y sufrieron violencia sexual durante el CAI o han sido afectadas por violencia institucional y de género en el contexto de las migraciones.

El objetivo de este proyecto es contribuir a la defensa y ejercicio de los derechos humanos de mujeres indígenas para que tengan una vida libre de violencia y que se refuercen tanto ellas personalmente como a través de las organizaciones de la sociedad civil e instancias públicas, articulándose para generar estrategias conjuntas de prevención, adecuada atención y protección de la violencia contra las mujeres.

En este contexto, “empoderar a las mujeres” significa desarrollar la conciencia que ellas tienen de “tener derecho a tener derechos”, reconocer la propia autoridad y estima, y confiar en la capacidad de lograr sus propósitos. Manos Unidas está facilitando atención psicosocial y de salud a grupos de mujeres víctimas de la violencia y se están poniendo en marcha actividades de sensibilización y formación en derechos humanos de las mujeres, a los jóvenes, hombres y mujeres de centros educativos, líderes comunitarios y hombres adultos para el fortalecimiento de la red social cercana a las mujeres.

© Fotografías: Manos Unidas

10 ataques contra la vida, la familia y la Iglesia en el argumentario de la huelga feminista del 8-M 05032018

10 ataques contra la vida, la familia y la Iglesia en el argumentario de la huelga feminista del 8-M

ReL 5 marzo 2018

La huelga feminista está convocada para el 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer Como cada año, el 8 de marzo se celebra el Día Internacional de la Mujer, en el que tradicionalmente se ha pedido la igualdad entre hombre y mujer. Sin embargo, en esta ocasión el feminismo radical pretende politizar mucho más esta jornada aprovechando además la enorme influencia que tiene en estos momentos tanto en los distintos partidos políticos con representación como en los grandes medios de comunicación. Y es así como han convocado para este día una huelga general feminista que no es otra cosa que utilizar a la mujer y su defensa de la igualdad para imponer esta ideología de origen marxista así como la ideología de género. Para ayudar a las mujeres católicas a que no sean víctimas de la confusión ante esta huelga feminista, el obispado de Alcalá de Henares, cuyo pastor es monseñor Reig Pla, ha publicado una serie de ejemplos que aparecen publicados en la página web oficial de la huelga feminista, concretamente en su “argumentario”, y que muestran la ideología que se esconde detrás. De este modo, la diócesis complutense ha recopilado algunos de los puntos que evidencian el choque frontal con la antropología cristiana, el Magisterio y contra la propia esencia de la Iglesia Católica que son defendidas por la huelga feminista. Estas son sólo 10 ataques contra la vida, la familia y la Iglesia que se pueden ver en este “Argumentario”: Respondiendo “para qué hacemos huelga”: 1.“Para ser dueñas de nuestros cuerpos, nuestros deseos, nuestras decisiones. Para que el Estado garantice, la sociedad respete y la Iglesia no se meta”. 2. “Para que la educación sea pública, laica y con currículos feministas donde se transversalice la perspectiva de género en todas las disciplinas”. 3. “¡Aborto libre, seguro y gratuito!” 4. “Para que las lesbianas, bisexuales y trans y otros disidentes sexuales y/o género podamos expresar libremente nuestra identidad y sexualidad, teniendo un pleno reconocimiento de nuestros derechos sexuales y reproductivos. Para que se asuman los diferentes modelos de familia y proyectos de vida que existen”. 5. “Que se nos facilite el acceso a la reproducción asistida, se despatologice la transexualidad, ofreciendo garantías a quienes queramos hacer un proceso de tránsito y autonomía para construir nuestras identidades y sexualidades”. Respondiendo “por qué hacemos huelga” también se puede encontrar: 6.  “Porque no somos dueñas de nuestros cuerpos, nuestros deseos y se nos niega nuestro derecho a decidir”. 7. “Porque la jerarquía católica, el Estado, los poderes patriarcales económicos y políticos y la cultura machista (de nuestros amigos, padres, hermanos y vecinos), generan un contexto que niegan o limitan nuestras decisiones sobre cómo queremos vivir la sexualidad, nuestra corporeidad, la maternidad, nuestras vidas y relaciones”. 8. “Porque el aborto sigue en el Código Penal, sin estar reconocido como un derecho a las mujeres a decidir sobre su cuerpo y su maternidad. Las mujeres seguimos enfrentándonos a quienes nos criminalizan y culpabilizan por abortar. Además, no se respeta la autonomía de las mujeres jóvenes de 16 y 17 años (que siguen necesitando el permiso de sus padres /madres o tutores legales) y siguen existiendo muchos obstáculos para hacer efectivo este derecho”. 9. “Porque las lesbianas, bisexuales y trans vivimos una situación de invisibilización, no reconocimiento social y de discriminación. Sigue rigiendo un modelo de familia tradicional nuclear y se nos dificulta el acceso a la reproducción asistida”. 10. “Porque la educación afectivo-sexual no está en el currículo escolar, aunque sí existe de forma implícita y atraviesa todos los contenido del sistema educativo. Es una educación que no está basada en el poder, sino en el miedo y en los tabúes. Es heteronormativa, centrada en la reproducción, coitocéntrica e invisibiliza la diversidad tanto de identidades como de sexualidades”.